Psychodynamisches Arbeiten
Hier geht es um die Wahrnehmung der „Themen, die darunter verborgen liegen“:
Um die Dynamik in Organisationen und über Führung, Teamarbeit und Innovation tiefer zu verstehen, können wir Gebrauch von uns selbst machen:
Von unseren Gefühlen, Assoziationen, Phantasien, Ängsten und Sichtweisen.
Innovation ist nicht nur ein oberflächlicher Prozess. Sie erfordert auch das Bearbeiten tieferer Schichten. In ihnen manifestieren sich Widerstände, Vorstellungen, Sehnsüchte und Ängste.
Ich arbeite sehr oft mit diesen meist unbewussten Themen, ihrer Besprechbarmachung und systemischen Weiterentwicklungen.
Das wirkt oft neu und befreiend.
